先从你开始。
你的经历、项目和技能用来探索方向，而不只是匹配关键词。
少一点猜测。
多一点方向。
你的经历里有值得被看见的潜力。Onward 帮助你发现更合适的岗位、理解自己的优势，并为眼前的申请准备更有针对性的简历。
7 天免费试用 · 浏览器直接使用
为重要的起点而设计
实习✳学徒制 / Alternance✳第一份工作
不只是更多岗位
招聘网站给你岗位。
Onward 帮你看见自己与岗位之间的关系。
陌生的岗位名称、难以解读的要求、又一份要修改的简历……真正困难的往往不只是找到岗位，而是知道自己该如何行动。
不只给分数，也解释原因。
看清你与岗位的连接点、缺口，以及哪些地方真的可以改进。
还是你的经历，只是更聚焦。
针对具体岗位呈现你的真实经历，而不是编造另一段故事。
从简历到申请
一步一步，
更清楚地向前。
从最初的方向，到真正准备提交的申请，保持在同一条清晰的路径上。
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真实产品截图，已裁切移除个人身份信息。
从你的经历出发
你的优势，
不只有一种去向。
上传简历后，Onward 会提炼你的优势，并提出值得探索的职业方向，同时给出具体理由。
- 把优势和真实经历联系起来
- 给求职搜索提供方向
- 记录合同类型、地点和语言偏好
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真实产品截图，已裁切移除个人身份信息。
读懂岗位背后的要求
“这个岗位适合我吗？”
终于有更具体的依据。
打开一个岗位，看看它与你的经历如何对应。Onward 会把你已经具备的优势和仍需补强的部分分开解释，而不是只留下一串要求。
- 简历中已经能够证明的优势
- 解释差距，而不是只标出差距
- 也可以导入你在其他地方找到的岗位
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真实产品截图，已裁切移除个人身份信息。
准备下一步
表达得更准确。
故事仍然是你的。
为具体岗位准备法语或英语求职简历。选择要改进的部分、检查生成结果，并把收藏岗位和申请进度放在一起管理。
- 可检查、可修改的岗位专属简历
- 生成前选择简历语言
- 收藏岗位与申请跟踪
是一条进步路径，不是一种承诺
表达得更好，
不等于凭空添加。
Onward 会区分你已经拥有的内容、可以表达得更清楚的内容，以及仍需要真正补强的内容。这样你知道该在哪里行动，同时保持经历真实。
分数用于估计你的经历与岗位之间的匹配程度，不代表录用概率。潜力分数假设建议中的补强内容已经真实获得并能够验证。
现在
你的简历已经能够证明的内容。
表达优化
同样的经历，用更清楚的方式呈现。
继续补强
需要真正建立或确认的新证据。
真实求职场景中的 Onward
手机上发现机会。
按自己的节奏准备下一步。
在其他地方看到岗位？可以导入公开链接、岗位文本或文件。收藏感兴趣的机会，再在电脑上继续准备和投递。
保存你发现的机会
把收藏岗位、状态和备注集中在一起。
导入你自己的岗位
公开 LinkedIn 链接、粘贴文本或文件都可以。
决定权始终在你手里
你检查简历，并由你自己提交申请。
值得先问清楚的问题
开始之前，
先了解这些。
Onward 适合谁？
Onward 首先面向在法国寻找实习、alternance 或第一份工作的学生和职场新人。你也可以从现有经历出发，探索新的职业方向。
怎么开始？
打开应用，开始 7 天免费试用。通过邮箱或 Google 创建账户，然后上传简历。已有账户可直接登录，无需安装 App。
它和招聘网站或简历工具有什么不同？
招聘网站帮助你找到岗位，简历工具帮助你排版文档。Onward 更关注你的经历与具体岗位之间的关系：可能的方向、优势、差距，以及针对该岗位的简历。它不会替代招聘方的决定。
可以使用我在别处找到的岗位吗？
可以。你可以导入公开链接，包括 LinkedIn，粘贴岗位描述，或上传文件。如果网页无法访问或需要登录，可以改用文本或文档。你仍然可以查看原始来源，并在招聘网站上自行申请。
分数和潜力是什么意思？
它们用于估计当前呈现的经历与岗位之间的匹配。当前分数、优化表达后的估计分数和真正补强后的潜力是不同概念。高潜力既不保证未来分数，也不代表获得面试的概率。
Onward 会编造经历或代替我投递吗？
不会。目标是更清楚地呈现真实经历。补强建议是需要你真正获得或确认的内容，不会自动当作事实加入简历。请始终检查生成后的简历，并由你自己选择岗位和提交申请。
可以生成法语或英语简历吗？
可以。岗位专属简历的语言会在生成前单独选择，与界面语言无关；岗位语言偏好也是独立设置。