先从你开始。
你的经历、项目和技能用来探索方向，而不只是匹配关键词。
下一步，由你决定
少一点猜测。
多一点方向。
你的经历里有值得被看见的潜力。Onward 帮助你发现更合适的岗位、理解自己的优势，并为眼前的申请准备更有针对性的简历。
邀请制 · 浏览器直接使用
为重要的起点而设计
实习✳学徒制 / Alternance✳第一份工作
不只是更多岗位
招聘网站给你岗位。
Onward 帮你看见自己与岗位之间的关系。
陌生的岗位名称、难以解读的要求、又一份要修改的简历……真正困难的往往不只是找到岗位，而是知道自己该如何行动。
不只给分数，也解释原因。
看清你与岗位的连接点、缺口，以及哪些地方真的可以改进。
还是你的经历，只是更聚焦。
针对具体岗位呈现你的真实经历，而不是编造另一段故事。
从简历到申请
一步一步，
更清楚地向前。
从最初的方向，到真正准备提交的申请，保持在同一条清晰的路径上。
ONWARD / 01
真实产品截图，已裁切移除个人身份信息。
从你的经历出发
你的优势，
不只有一种去向。
上传简历后，Onward 会提炼你的优势，并提出值得探索的职业方向，同时给出具体理由。
- 把优势和真实经历联系起来
- 给求职搜索提供方向
- 记录合同类型、地点和语言偏好
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真实产品截图，已裁切移除个人身份信息。
读懂岗位背后的要求
“这个岗位适合我吗？”
终于有更具体的依据。
打开一个岗位，看看它与你的经历如何对应。Onward 会把你已经具备的优势和仍需补强的部分分开解释，而不是只留下一串要求。
- 简历中已经能够证明的优势
- 解释差距，而不是只标出差距
- 也可以导入你在其他地方找到的岗位
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真实产品截图，已裁切移除个人身份信息。
准备下一步
表达得更准确。
故事仍然是你的。
为具体岗位准备法语或英语求职简历。选择要改进的部分、检查生成结果，并把收藏岗位和申请进度放在一起管理。
- 可检查、可修改的岗位专属简历
- 生成前选择简历语言
- 收藏岗位与申请跟踪
是一条进步路径，不是一种承诺
表达得更好，
不等于凭空添加。
Onward 会区分你已经拥有的内容、可以表达得更清楚的内容，以及仍需要真正补强的内容。这样你知道该在哪里行动，同时保持经历真实。
分数用于估计你的经历与岗位之间的匹配程度，不代表录用概率。潜力分数假设建议中的补强内容已经真实获得并能够验证。
现在
你的简历已经能够证明的内容。
表达优化
同样的经历，用更清楚的方式呈现。
继续补强
需要真正建立或确认的新证据。
真实求职场景中的 Onward
手机上发现机会。
按自己的节奏准备下一步。
在其他地方看到岗位？可以导入公开链接、岗位文本或文件。收藏感兴趣的机会，再在电脑上继续准备和投递。
保存你发现的机会
把收藏岗位、状态和备注集中在一起。
导入你自己的岗位
公开 LinkedIn 链接、粘贴文本或文件都可以。
决定权始终在你手里
你检查简历，并由你自己提交申请。
值得先问清楚的问题
开始之前，
先了解这些。
Onward 适合谁？
Onward 首先面向在法国寻找实习、alternance 或第一份工作的学生和职场新人。你也可以从现有经历出发，探索新的职业方向。
怎么开始？
目前注册采用邀请制。打开应用，输入邀请码，通过邮箱或 Google 创建账户，然后上传简历。已有账户可直接登录，无需安装 App。
它和招聘网站或简历工具有什么不同？
招聘网站帮助你找到岗位，简历工具帮助你排版文档。Onward 更关注你的经历与具体岗位之间的关系：可能的方向、优势、差距，以及针对该岗位的简历。它不会替代招聘方的决定。
可以使用我在别处找到的岗位吗？
可以。你可以导入公开链接，包括 LinkedIn，粘贴岗位描述，或上传文件。如果网页无法访问或需要登录，可以改用文本或文档。你仍然可以查看原始来源，并在招聘网站上自行申请。
分数和潜力是什么意思？
它们用于估计当前呈现的经历与岗位之间的匹配。当前分数、优化表达后的估计分数和真正补强后的潜力是不同概念。高潜力既不保证未来分数，也不代表获得面试的概率。
Onward 会编造经历或代替我投递吗？
不会。目标是更清楚地呈现真实经历。补强建议是需要你真正获得或确认的内容，不会自动当作事实加入简历。请始终检查生成后的简历，并由你自己选择岗位和提交申请。
可以生成法语或英语简历吗？
可以。岗位专属简历的语言会在生成前单独选择，与界面语言无关；岗位语言偏好也是独立设置。